个体户面对员工投诉应积极应对，依法处理。依据《劳动保障监察条例》，员工有权投诉，若不及时处理，可能导致行政处罚、声誉受损等严重后果。建议及时与员工沟通，了解诉求，依法解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对投诉，个体户可采取沟通协商、配合调查、整改落实等处理方式。应根据投诉内容，选择合适方式，如涉及工资拖欠，需立即核实并支付；如涉及工作环境，需改善条件。选择时需考虑法律后果及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对投诉需冷静。操作如下：1.收到投诉后，立即与员工联系，了解具体情况；2.如员工反映属实，依据《劳动法》等进行整改；3.配合劳动局调查，提供必要资料；4.若存在争议，可寻求法律途径解决，如申请仲裁或诉讼；5.整改后，及时与员工沟通，避免类似问题再次发生。
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奶茶店员工没干满六个月要支付1000元培训费，这公平吗？
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