不公平，需具体分析。依据《劳动合同法》等，单位不应随意收取培训费，除非有专项培训及合同约定。无合理依据的收费可能构成违法，损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不公平。处理方式：1.与单位沟通，要求说明收费依据；2.若无依据，向劳动监察投诉，要求调查处理；3.如协商投诉无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保护。
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