试用期被辞退只拿一半工资不合法。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时应一次性付清工资。若未全额支付，劳动者有权要求立即结算剩余工资，否则可能面临法律责任。不及时处理，用人单位可能需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退工资问题，应这样处理：1.若只拿到一半工资，首先与用人单位沟通，要求立即结算全额。2.沟通无果，收集证据，如工资条、辞退通知等。3.申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付全额工资及可能赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式是要求用人单位立即结算全额工资。若遭遇只发一半工资，可与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率和成本，仲裁或诉讼虽耗时但更具法律效力。
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