公司能否辞退有精神病史员工需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工符合辞退条件，公司可辞退。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理有精神病史员工，公司可选择协商解除、医疗期满解除或依法裁员等方式。应根据员工病情、合同情况及公司规定，选择最合适的方式处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。对于有精神病史员工：1.若病情稳定，不影响工作，应继续履行劳动合同；2.若病情严重，影响工作，可协商调整岗位或医疗期处理；3.若医疗期满仍无法工作，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并给予经济补偿。
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