两个月的工资一起发放，两个月的工资都不超过五千，税怎么扣

如果两个月的工资合并发放，虽然每单月工资均未超过5000元，但合并后可能超过个税起征点，应按合并后的收入计算应纳税所得额。

1. 若两个月工资合计不超过5000元：合并后仍不达起征点，无需缴纳个税。
2. 若两个月工资合计超过5000元：应以合并后的收入减除5000元费用后的余额为应纳税所得额，按适用税率计算个税。
3. 若存在专项附加扣除：如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等，可进一步减少应纳税所得额。
4. 若涉及年终奖或一次性收入：需注意是否适用单独计税政策，否则可能影响整体税负。
5. 若跨月发放影响税率档次：如发放月份涉及税率调整或年终奖政策变化，应分别或合并计算，需具体分析适用规则。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修订）第三条规定，工资薪金所得适用3%-45%超额累进税率，按月计算应纳税额。如果用人单位将两个月的工资合并发放，税法上视为一个月的收入进行计税。

例如：某员工1月工资为4000元，2月工资为4500元，若合并发放，则合计为8500元。扣除5000元起征点后，应纳税所得额为3500元，按3%税率计算，应纳税额为105元。

若存在专项附加扣除（如子女教育、住房租金等），则可进一步扣除，从而减少应纳税所得额。因此，是否享受扣除项目直接影响最终税负。

综上，合并发放两个月工资，应以合并后的总收入减除5000元及符合条件的专项附加扣除后，按适用税率计算应纳税额。建议根据实际收入情况向税务机关咨询或使用个税APP进行模拟计算。
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1、核对工资总额：确认两个月工资合并后的总金额，并判断是否超过5000元起征点，以确定是否需要缴税。
工资条和银行流水是关键证据，需核对无误，以便准确计算个税。

2、申报专项附加扣除：如有符合条件的专项附加扣除项目（如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等），应及时申报，以降低应纳税所得额。
专项附加扣除需在个税APP或单位人事部门提交相关证明材料，确保信息真实有效。

3、咨询税务机关或专业税务师：如工资合并发放涉及年终奖、奖金、补贴等复杂情况，建议咨询税务机关或专业税务师，获取个性化建议。
专业人员可帮助分析适用税率、扣除项目，避免因计算错误导致多缴或少缴税款。

4、保留完整证据材料：包括工资条、银行转账记录、专项附加扣除证明等，以备税务稽查或争议时使用。
证据缺失可能导致无法享受扣除或被认定为逃税。

选择解决方案应重点考虑：收入结构、扣除项目、发放时间及是否涉及年终奖等综合因素。

如需进一步了解具体税务计算或应对税务争议，欢迎联系专业律师或税务顾问进行详细咨询。
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1、误判应纳税所得额导致少缴个税：如误认为两个月工资分别不超过5000元就不需要缴税，但合并后实际超过起征点，可能被税务机关追缴税款并处以滞纳金。
例如：某员工1月工资4000元，2月工资4500元，合并发放为8500元，应纳税所得额为3500元，需缴纳105元个税，若未申报，将面临补税和罚款。

2、未申报专项附加扣除影响税收优惠：如员工有子女教育、住房贷款利息等专项附加扣除项目，但未及时申报，导致未能享受税收减免。
例如：某员工有1个子女在上学，但未申报子女教育扣除，每年可能多缴个税数百元。