因病原因主动离开工作岗位，能否领取到失业金？

因病主动离职通常不符合领取失业金的条件。分析：根据我国失业保险条例，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业的条件，而因病主动离职属于个人自愿行为，不符合该要求。失业保险旨在保障非自愿失业者的基本生活，因此主动离职者无法享受此待遇。提醒：若因病离职后生活陷入困境，且符合其他社会救助条件，可考虑申请其他类型的社会救助。若对失业金申领有疑问，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指南：1.申请医疗期：向用人单位提交病假申请及医院诊断证明，按公司规定办理医疗期手续，期间工资支付标准依据公司政策及地方规定执行。2.解除劳动合同补偿：与用人单位协商，明确双方权利义务，签订解除劳动合同协议，并约定经济补偿金数额及支付方式。注意保留相关证据，以防纠纷。3.申请社会救助：准备个人身份证明、收入证明、医疗证明等材料，向当地民政部门或社保部门提出申请，按照流程办理相关手续。同时，了解并遵守当地社会救助政策规定，确保合法合规享受救助待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，因病主动离职无法直接领取失业金，但可考虑以下途径：1.申请医疗期：员工因病无法工作，可申请医疗期，期间工资按一定比例支付。2.解除劳动合同补偿：若因健康问题无法继续工作，可与用人单位协商解除劳动合同，并争取经济补偿。3.社会救助：若生活困难，可申请最低生活保障、医疗救助等社会救助措施。选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。若希望保留工作机会，可申请医疗期；若需彻底离开工作岗位，可与用人单位协商补偿；若生活陷入困境，可考虑申请社会救助。