您可能想知道，当生育津贴高于工资时，单位是否有义务全额支付。根据解答内容，生育津贴是生育保险待遇之一，旨在保障女职工生育期间的经济收入。当生育津贴高于工资时，单位原则上应按照生育津贴的标准支付，因为这是法律规定的对女职工生育期间经济收入的保障措施。法律依据为相关生育保险法规，具体条款视地区而定，但普遍规定生育津贴应不低于女职工原工资标准，若高于则按津贴标准执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，生育津贴是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施，与工资具有替代关系。即女职工在生育期间，虽未实际工作，但仍应获得相当于原工资水平的经济收入，生育津贴即为此目的而设。若生育津贴高于原工资，则按津贴标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若生育津贴高于工资但单位只愿支付工资部分，您可以：1. 与单位沟通，明确生育津贴的法律规定，要求单位按津贴标准支付；2. 若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，提供工资单、生育津贴证明等材料；3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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