针对问题:女职工45岁退休与50岁退休工资有多大差别

女职工45岁与50岁退休工资差别因多种因素而异。
分析：女职工退休工资的多少主要取决于其缴费年限、缴费基数以及个人账户累计额等因素。提前退休（如45岁）意味着缴费年限相对较短，可能导致基础养老金和个人账户养老金均较低。而50岁退休时，由于缴费年限更长，相应的养老金也会更高。此外，不同地区的养老金计发标准也可能存在差异。
提醒：若发现退休工资与预期相差甚远，或存在不公平待遇时，应及时咨询专业人士，了解具体情况并寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度看，女职工退休工资的差别处理主要依赖于社保政策和劳动法规定。常见的处理方式包括了解社保政策、核对个人缴费记录、申请养老金待遇核算等。
选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。如对社保政策不熟悉，可先咨询当地社保局或劳动部门；若对养老金待遇有疑问，可申请养老金待遇核算，确保个人权益不受损害。
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具体操作：
1. **了解社保政策**：首先，应详细了解当地社保政策和养老金计发标准，以便对个人退休工资有初步了解。
2. **核对个人缴费记录**：登录当地社保局网站或前往社保局窗口，核对个人缴费记录，确保缴费年限和缴费基数无误。
3. **申请养老金待遇核算**：如对退休工资有疑问，可向当地社保局申请养老金待遇核算，社保局将根据个人缴费记录和政策规定进行核算，并给出具体待遇标准。
4. **咨询专业人士**：在了解政策和核对记录后，如仍有疑问或发现不公平待遇，应及时咨询专业人士，如律师或社保专家，以便了解个人权益并采取相应措施。
5. **申请行政复议或诉讼**：在必要时，如认为个人权益受到侵害，可依法申请行政复议或提起诉讼，维护个人合法权益。