因在岗睡觉被解雇，劳动法支持与否需看具体情况。依据《劳动合同法》，若单位未明确上班睡觉为严重违纪，则开除属违法，劳动者可要求赔偿。严重情况下，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因在岗睡觉被解雇，处理方式需视情况而定。若单位有明确纪律且合法，则解雇可能合理；若无明确纪律或未公示，劳动者可主张赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同及单位规章制度来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在岗睡觉被解雇，处理方式如下：1.若单位有明确纪律且你已知晓，接受解雇或协商补偿；2.若单位纪律不明确或未公示，可提起劳动仲裁，要求赔偿；3.在任何情况下，都应保留相关证据，如劳动合同、纪律文件等，以便维权。
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