辞职后通常无法领取暑假工资。从法律角度看，工资是劳动者提供劳动的对价，辞职意味着劳动关系的终止，因此无权再要求原单位支付工资，包括暑假期间的工资。若单位拒绝支付已工作期间的工资，则问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.协商阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、辞职信、工资条等，与用人单位进行沟通，明确表达诉求及理由。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：针对此问题，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，看是否能就暑假工资问题达成一致；二是若协商无果，则可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。选择时，应权衡利弊，若协商有望且成本较低，可优先考虑；若对方态度强硬，则应及时寻求法律途径。
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