先交了11年灵活就业社保，50岁可否退休？

女性累计缴纳社保满15年，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女性退休年龄一般为55岁，但对于灵活就业人员转为企业职工后，其退休年龄的确定可能涉及多个因素，如个人档案中的身份认定、所在地区的具体执行政策等。若个人档案中明确记录为工人身份，且符合当地关于灵活就业人员转企业职工后退休年龄的相关规定，有可能在50岁退休。然而，这并非绝对，需结合具体情况判断。提醒：若您所在地区对灵活就业人员转企业职工后的退休年龄有明确限制，且您的情况不符合相关规定，那么50岁退休的可能性较小。此时，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以明确您的退休权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业律师的咨询。选择建议：首先，尝试咨询当地社保部门，了解其对灵活就业人员转企业职工后退休年龄的具体规定；其次，查阅相关法律法规及政策文件，确保信息的准确性；最后，若仍有疑问或争议，可寻求专业律师的咨询，以获取更具针对性的法律建议。
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具体操作：1.**咨询当地社保部门**：携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保部门咨询窗口，了解灵活就业人员转企业职工后退休年龄的具体规定及所需材料。2.**查阅相关法律法规及政策文件**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅与灵活就业人员社保、退休年龄相关的法律法规及政策文件，确保信息的准确性和权威性。3.**寻求专业律师咨询**：若对社保部门的回复或相关法律法规存在疑问，可寻求专业律师的咨询。律师将根据您的具体情况，结合相关法律法规及政策文件，为您提供更具针对性的法律建议。若律师认为您的权益受到侵害，还可协助您通过法律途径维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和耐心，确保信息的准确性和完整性。同时，及时寻求专业人士的帮助，以避免因误解或疏忽而导致不必要的损失。