企业转业人员在转业前一直缴纳养老保险，还是

退休时养老保险缴费年限按实际缴费年限与视同缴费年限累计计算。分析：企业转业人员在转业前缴纳的养老保险，在符合国家规定的情况下，其转业前的军龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这主要依据的是国家对军人转业后社会保险待遇的相关规定。视同缴费年限的认定，有助于保障转业军人的养老权益。提醒：若转业人员的养老保险缴费年限计算出现争议，或实际缴费年限与视同缴费年限的合并计算不符合预期，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.沟通核实：向企业人力资源部门或社保机构提供转业证明、养老保险缴纳记录等材料，要求其核实并确认缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。2.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求仲裁委裁决养老保险缴费年限的认定问题。3.提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或仲裁委不予受理，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与养老保险缴费年限相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过与企业人力资源部门或社保机构沟通，核实并确认缴费年限；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以维护自身权益。选择建议：首先尝试通过沟通解决，若沟通无果且权益受损明显，再考虑采取法律手段。选择仲裁或诉讼时，需权衡成本、效率与预期结果。