律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/18
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做了假合同被起诉合同欺诈怎么办
若被起诉合同欺诈，需积极应对。依据《民法典》，民事欺诈可致合同撤销，合同诈骗则需承担刑事责任。不及时处理可能导致财产损失及法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对合同欺诈指控，常见处理方式为民事诉讼或刑事报案。根据欺诈程度选择，民事欺诈可申请撤销合同，涉嫌犯罪则向公安报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被诉合同欺诈需应对。操作如下：1. 确认欺诈性质
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06/18
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老板跑了几年联系不了怎么办
老板失联多年，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动法》，老板失联影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工工资、福利等损失无法追回，影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板失联，常见处理方式是劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如有劳动合同且证据充分，可直接诉讼；若证据不足，建议先劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板失联可仲裁或诉讼。操作如下：1.
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06/18
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老师殴打学生引发学生轻度抑郁症该如何应对？
老师殴打学生致轻度抑郁症，应依法追责。依据《教育法》等法律，老师不得体罚学生，此行为已违法。若不及时处理，可能导致学生心理问题加重，影响身心健康及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老师殴打学生应对策：1.立即报警，保留证据，如伤痕、监控等，警方介入调查。2.向学校反映，要求处理老师，保护学生权益。3.寻求心理援助，帮助学生走出阴影。4.咨询律师，了解法律途径，追究责任，索赔损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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06/18
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当被造黄谣且不知道造谣者时，我该如何维权？
被造黄谣且不知造谣者时，可依法维权。依据《中华人民共和国刑法》，造谣情节严重可判诽谤罪，处三年以下有期徒刑等。不及时处理可能导致名誉持续受损，影响个人生活和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被造黄谣时，常见处理方式为收集证据起诉或要求公安机关协助。选择方式需根据造谣影响程度和个人掌握证据情况决定，若证据确凿且影响恶劣，建议直接起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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06/18
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其他卡赚钱是否被冻结了
其他卡赚钱是否被冻结需查询账户状态。分析：要确定其他卡（如银行卡、支付账户等）是否因赚钱活动被冻结，需先查询账户状态。冻结通常由执法机构或银行根据法律规定进行，可能因涉嫌非法活动、欺诈、违反支付平台规定等原因。若账户被冻结，将无法进行交易或提现。提醒：若账户长时间无法正常使用，或收到冻结通知，表明问题可能较严重，应及时联系银行或支付平台，必要时寻求专业法律人士协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 查询冻结
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06/18
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请问在工地受伤投诉,劳动部门电话多少
工地受伤可投诉至劳动部门，具体电话需查询当地人社局。根据《工伤保险条例》，工人受伤需向社保行政部门提工伤认定，未及时认定可能影响工伤赔偿。严重后果：错过工伤认定时效，导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工地受伤投诉先工伤认定。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、工友证言；2. 向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请；3. 等待认定结果，若认定为工伤，则继续申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果
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06/18
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噪音职业禁忌症未评级的情况下，能否向公司提出赔偿要求？
在未评级情况下，不能直接提出赔偿。法律依据为《职业病防治法》，职业禁忌症非职业病，通常单位需调岗。未及时调岗可能导致健康进一步受损，甚至发展成职业病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是调岗或申请职业病诊断。若体检发现禁忌症，应首先要求单位调岗；若疑似职业病，可申请诊断并要求单位配合。选择需根据具体情况和体检结果决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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06/18
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未签劳动合同入职后，离职前签合同算违法吗？
离职前补签劳动合同不违法，但需确保合同内容合法且双方同意。依据《劳动合同法》，劳动合同需平等自愿、协商一致，且自用工之日起建立。未及时签订合同可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障，企业也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不违法，但需处理。1.若双方同意，可立即补签劳动合同，明确入职至离职期间的权利义务，保障双方合法权益。2.若存在争议，先协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径，确保合同内容合法